记者 | 施 歌实习记者 | 刘小梦编辑 | 孟佳丽一场浩大的职级改革正在大厂间流行。今年7月,有媒体报道,淘宝天猫集团(以下简称“淘天集团”)启动了近年来最大的职级调整,一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
一场关于职级的讨论再次揭开互联网大厂的另一面,高职级的“特权”,中低职级的“苦熬”,让鼓励平等沟通的互联网染上一层焦虑。字数 3644。8月27日,36氪等媒体获悉,阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属部门。
能在阿里上班是很多年轻人向往的一件事,近些年阿里早已不局限于只做电商,旗下众多的业务早已贴近人们的生活圈子,例如蚂蚁金服就是阿里的一份子,在互联网社区论坛,一名蚂蚁金服的高管就特别苦恼,其这样表示:蚂蚁p8两年了,看不到升级的希望,想走了,不知道外面什么行情?
1 月 13 日,阿里巴巴(NYSE:BABA)在内网发布了新一轮组织部晋升名单,涉及所有晋升到级别为 P10(资深总监)、M6(副总裁)、M7(资深副总裁)的中高级管理者,一共涉及 37 人。其中升任为 M7 的高管仅两人,分别是菜鸟总裁万霖和集团副 CFO 徐宏。
在阿里大部分人是归在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是从 P5 开始,应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。