记者 | 施 歌实习记者 | 刘小梦编辑 | 孟佳丽一场浩大的职级改革正在大厂间流行。今年7月，有媒体报道，淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
一场关于职级的讨论再次揭开互联网大厂的另一面，高职级的“特权”，中低职级的“苦熬”，让鼓励平等沟通的互联网染上一层焦虑。字数 3644。8月27日，36氪等媒体获悉，阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属部门。
能在阿里上班是很多年轻人向往的一件事，近些年阿里早已不局限于只做电商，旗下众多的业务早已贴近人们的生活圈子，例如蚂蚁金服就是阿里的一份子，在互联网社区论坛，一名蚂蚁金服的高管就特别苦恼，其这样表示:蚂蚁p8两年了，看不到升级的希望，想走了，不知道外面什么行情?
1 月 13 日，阿里巴巴（NYSE：BABA）在内网发布了新一轮组织部晋升名单，涉及所有晋升到级别为 P10（资深总监）、M6（副总裁）、M7（资深副总裁）的中高级管理者，一共涉及 37 人。其中升任为 M7 的高管仅两人，分别是菜鸟总裁万霖和集团副 CFO 徐宏。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
