劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者存在故意或重大过失，未尽到忠实审慎义务的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围及比例应结合劳动者的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等因素综合认定。
注册资本既能体现公司的实力也是公司偿债能力的保障之一如果公司未依法减资债权人的利益如何保障和救济？简要案情某健身公司注册资本518万元，共有四名自然人股东。公司成立后，将准备经营的健身会所装修工程发包给某装饰公司施工，但未经竣工验收即开业投入使用。
问：单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
本报讯（记者周倩）近日，北京市第三中级人民法院审结一起因家电安装工操作不当导致安装房屋发生火灾，安装工被判赔偿业主损失的案件。王某通过吴某购买某品牌空气能设备，并通过吴某向该品牌公司在北京授权服务商咨询安装费用。
冬季已至，北方地区迎来了供暖季，因暖气管道漏水引发的纠纷时常发生。楼上漏水，楼下遭殃。造成的损失该找楼上邻居，小区物业还是开发商呢?案情简介原告小王系某小区101室的业主，被告小李系楼上201室业主，被告某物业公司负责为该小区提供物业服务，收取物业管理费及暖气费用。
体检“未见异常”一年半后确诊癌症晚期体检机构被判赔偿13.7万元公司与体检公司合作体检项目，员工陈某积极响应、参加单位体检，体检结果显示肺部“未见异常”。不料一年半后，却确诊癌症晚期！体检公司是否存在漏诊？体检公司又是否需要对此承担赔偿责任呢？
“他把我推倒在地导致我受伤住院，应该承担赔偿责任。”“我只是轻轻推了他一下，他的病情与我无关，我不愿意赔偿。”近日，姚安县人民法院开庭审理了一起侵权责任案件。小杨和老石在同一工地务工，两人在不同的班组。
