新加坡《海峡时报》10月24日文章，原题:该是让工作中的年龄歧视“退休”的时候了新加坡公益组织AWARE和消费者研究公司Milieu Insight对1000名员工开展的调查显示，在新加坡每2名员工中就有1名表示曾在过去5年内遭受职场歧视。
根据多家新闻媒体报道，在多个招聘平台上，一些企业直接将30岁设为招聘年龄上限，让不少人感叹“职场35岁中年危机提前了。” 其实不止年龄，很多个人信息，例如身高、容貌、家庭背景、婚姻状况、宗教信仰等等，都有可能影响求职。
“新西兰农场岗位招工”“澳大利亚化工厂招聘”“月入3万多”……在网上输入出国打工、海外务工等关键词，会出现铺天盖地的类似招工广告。可部分申请人发现，这些海外务工中介公司资质不明、难辨真假，利用信息不对称让他们陷入维权困境。△社交媒体上一些海外招工的广告。
