记者从省人社厅获悉，为加强事业单位工作人员队伍建设，规范事业单位竞聘上岗工作，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅制定出台《青海省事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》，着力转换事业单位用人机制，构建岗位能上能下、待遇能高能低的新型事业单位人事管理制度，激活事业单位人才队伍建设源头活水。
中国山东网-感知山东12月13日讯近日，青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》，建立实干导向、科学规范、有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。对接服务发展大局，重点人才“破格竞聘”。
齐鲁网·闪电新闻7月22日讯 一位济宁的网友在《问政山东》网络问政平台留言咨询：乡镇专业技术人员取得的全国统一证书与基层职称证书，是否都能享有直聘政策？一个聘期内获得记功奖励，或三年考核为优秀档次，是否可以越级竞聘？收到留言后，济宁市人力资源和社会保障局进行回复：1.
新华社银川10月20日电（记者 杨稳玺）近日，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、教育厅印发了《宁夏回族自治区中小学岗位设置和聘用管理实施办法》，明确通过推行岗位竞聘、优化结构比例等方式进一步拓宽中小学教师职业发展通道，激发中小学教师干事创业活力，促进教育事业高质量发展。
中新网银川10月23日电 (记者 李佩珊)记者23日从宁夏教育厅获悉，宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏教育厅日前联合印发《宁夏回族自治区中小学岗位设置和聘用管理实施办法》(以下简称《实施办法》)，优化完善相关政策措施，进一步拓宽中小学教师职业发展通道，激发干事创业活力，促进教育事业
中工网讯 （工人日报-中工网记者邢生祥）记者日前从青海省西宁市人社局获悉，今年，该市实施事业单位工作人员竞聘上岗制度，由“因人设岗”转向“因事设岗”，由“论资排辈”转向“全员竞聘”，由“只上不下”转向“能上能下”，创新人事管理体制，转换用人机制，建立健全事业单位内部选人用人机制。
在很多人的印象中，教师长期在一所学校任职可谓是常事。如今，在一些地方这种情况或正成为过去式。近年来，多地加快推进深化县(区)管校聘改革，以进一步优化配置中小学教师资源，促进城乡义务教育均衡发展。然而在具体实践中，一些地方开展全员竞聘上岗等方式，引发教师群体热议。
