幸福感是很多老乐视人留下来的理由，没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。乐视网、乐融致新对此回应称，网传消息基本属实，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”
【互联网】乐视宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息3月7日，乐视视频官博发文称，为避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况。同时，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄、婚育情况等。
3月7日，@乐视视频 发文宣布，妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
3月8日是国际劳动妇女节，乐视方面承诺对女性在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，保障女性员工的就业权和生育权。2年前，乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。
在贾跃亭跑去美国后，乐视的名气很快式微，可能很多人都以为乐视倒闭了，谁知乐视越活越好，不但招聘没有要求年龄，此前还实施不降薪每周四天半工作制，网友说:脸都打肿了，我要去乐视上班，没有老板的公司运作得更好!
1月3日，乐视视频官博宣布“2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，虽然工作制度有调整，乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。”当下，在各大互联网公司焦虑竞争、内卷严重的时候，乐视却反其道而行，宣布实行四天半工作制。
打造“平台+内容+终端+应用”的完整生态系统也许并不那么难。但是，难的是在这个庞杂的生态系统中，人才该如何培养和适应生态型组织。乐视在这方面有哪些独到的创新？文/本刊记者 庄文静位于北京东四环外的乐视大厦，已经装不下乐视的所有员工，部分员工是在附近的其他写字楼办公的。
