总公司大群、分公司群、部门群、项目进度群、客户反馈群……在辽宁省沈阳市一家连锁超市做门店管理员的赵琳琳，微信上置顶的工作群就达38个。工作之余，手机经常响个不停。去年3月，不堪重负下赵琳琳选择离职并申请加班费，经法院调解，企业支付其加班费8400元。
文 ｜ 郑渝川一个职场新人进入一家公司，在科层制背景下，处于最下层。公司的“老人”尽管对于科层制未必有多少好感，但必然承认这种成例能够比较好地维护其利益。这也是为什么在很多公司启动数字化转型时，缺乏资历背景的新人往往是最热切的拥护者。
网络时代，休息时间还在线上隐形加班的现象并不少见，有劳动者甚至感慨——【8小时之外，我能离线吗？①】“老板随时有事，我根本不敢离线”编者按数字技术和互联网的发展模糊了工作与生活的边界，一些用人单位要求时刻在线的工作状态令许多劳动者苦不堪言，劳动者的休息权、隐私权得不到保障。
近日，大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班；美的集团也传出消息，规定18:20不允许有人还在公司加班，引发社会广泛关注。而在今年2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休，工作日加班不得超过3小时/天。
【法问】假期在家处理工作可以要求加班费吗读者来信编辑您好！我是一名办公室文员，平时工作时间早8晚5，基本不需要加班。随着互联网的普及，现在很多工作内容都可以在网上进行。马上春节放假了，我一边想安心休假，一边又可能随时需要通过网络处理临时的工作任务。
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。我国对劳动者的工作时长及加班工资都作出了明确法律规定，但相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。近日，北京一中院审结的一起关于“线上加班”的劳动争议案件，该案对于居家线上工作能否认定为加班、线上加班费如何认定进行了阐释。
