他表示，胖东来模式的本质是高薪激励，例如胖东来会把50%的利润分配给股东，另外50%分配给员工。宋清辉认为，在电商的冲击下，传统零售商超此举或并不能扭转颓势，效果预计也很有限，传统零售商超应该把更多的精力放在精细化的成本控制和供应链管理上面，才有望获得新生。
近日，“网红”零售企业胖东来董事长到访中百集团引发关注。此前，胖东来已对河南境内的2家永辉超市、江西的商超企业嘉百乐、以及湖南的老牌商超步步高进行了帮扶调改。据悉，目前中百集团和胖东来的合作还没有实质性进展。
央广网许昌12月9日消息（记者 张丽娜）“员工不想上班，请假不允许不批假”；“我们的员工收入基本上在7000以上了，平均最低的可能6500”；胖东来专门为员工设置委屈奖；每名员工每年必有两个月的休假时间；应聘200人，报名的有2000人，没应聘上的还发200元的路费补贴……每次企
近日，经济学家、拥有千万粉丝的大网红宋清辉对胖东来进行了批评，称其为一家没有核心竞争力的企业，只能变着花样靠流量活着。那么，我们不禁要问，像沃尔玛、家乐福、开市客这样的国际巨头连锁超市的核心竞争力又在哪里呢？为何本国有一家企业让员工过得好一些，就会引来如此多的非议和攻击？
它地处中原小城，却让大城市的人心生向往；它体量不大，却是众多商家的效仿对象；它出身“草根”，却有成为中国零售业标杆的雄心。 2024年8月22日，顾客在许昌胖东来天使城店选购商品。新华社记者 刘振坤 摄 胖东来，地处河南许昌。
能够站稳脚跟的民营企业基本上都是善于在不同时期去发掘机遇的企业，这和企业带头人、管理团队有着密不可分的关系，民营企业只有在发展的过程中不断了解宏观环境、行业市场，做到知己知彼才能处于不败之地。大部分企业不容易做到这一点。
