原标题：领了生育津贴（引题）产假最后30天工资就被“缩水”？（主题）导报讯 （记者 陈捷 通讯员 海法）产假工资差额，一分也不能少！近日，海沧区人民法院发布这样一起典型案例，聚焦女职工劳动权益保护。此前，小芳入职A公司担任检验员，双方订立书面劳动合同。
原标题：当“产假工资”高于“生育津贴” 公司要补发工资差额吗？南宁晚报记者 韦薇 通讯员 黄佳玉 费文彬 马琳产假期间，女员工应领取生育津贴还是产假工资？倘若产假期间工资高于生育津贴，用人单位是否需要补发工资差额？
无需申请、无需材料、无需跑腿，只要在社区卫生健康部门办理生育登记手续，并且生育分娩时在苏州市生育定点医院直接结算，津贴及一次性营养费自动核对发放。今天（3月28日），苏州市医保局发布生育津贴“免申即享”解锁攻略。
产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发？在昨天（12月4日）山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上，山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说：“其实这两个都不对，产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。
大河网讯 为了让群众足不出户就能了解到医保政策，河南省医疗保障服务中心与大河网联合打造了“河南省医保中心直播间”，并推出“小保讲医保”系列短视频。生育保险中的生育津贴是什么？发放标准是什么？主播君小保为大家解答。
原标题：单位应按什么标准给休产假的女职工发工资？农民日报·中国农网记者 李婧众所周知，女职工生育期间依法享有休产假和领取生育津贴的权利。近日，一则关于生育津贴的消息受到关注：全国7省（市）实现生育津贴发放至个人，还有16个省份部分实现生育津贴发放至个人。
