现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。
我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
9月4日，陕西省旬阳市联合调查组发布情况通报，全文如下：近日，旬阳市人民医院“到龄不续聘”引发媒体和网民关注，旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查处理，现将有关情况通报如下：经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人
来源：中国新闻网 中新网北京9月2日电(韦香惠)近日，陕西旬阳市人民医院《聘用人员管理办法》引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。
公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定:1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿;
休病假停发工资被辞退？劳动者可主张经济补偿员工休病假不给发工资？公司还以旷工为由解除劳动关系？近日，湖南省岳阳市湘阴县人民法院就审理了一起相关的劳动争议案件。01 基本案情2008年8月1日，王某（时年39岁）入职某公司在流水线上工作。
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
第四章 法律限制辞退的情形 第四章 法律限制辞退的情形 上面，我们已分析过了劳动合同终止最常见的情形就是用人单位与劳动者之间的劳动合同期满，故根据《劳动合同法》规定，用人单位可以终止与劳动者之间的劳动合同，当然要提前一个月通
