日前，深圳市委组织部印发了《深圳市公务员专项考核办法（试行）》（下简称《办法》），鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，推动市公务员专项考核工作常态化规范开展，进一步激励广大公务员敢于担当、积极作为。《公务员法》明确，公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核。
公务员法第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核，这是近年来公务员考核的一项创新，具有机动灵活、针对性强的特点，是公务员主管部门围绕中心、服务大局的有效工作抓手。
读特客户端·深圳新闻网2022年12月12日讯（深圳特区报记者 杨丽萍）记者8日从市委组织部获悉，市委组织部印发了《深圳市公务员专项考核办法（试行）》（下简称《办法》），鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，推动我市公务员专项考核工作常态化规范开展，进一步激励广大公务员敢于担
记者近日从宁夏回族自治区党委组织部获悉，为打破“平时考核不闻不问、年终考核一锤定音”局面，在近期印发的《宁夏回族自治区公务员考核办法》中，宁夏明确公务员考核“多元化”，分为平时考核、专项考核和定期考核等。
第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
为贯彻落实好中组部、人社部修订出台的《事业单位工作人员考核规定》，全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，充分调动工作积极性、主动性和创造性，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》，将我省考核规定与国家政策文件有效衔接，完善考核有效做法，强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。
官员政绩考核，中央给出强烈信号。政绩考核，不再是“糊涂账”:中央释放强烈信号，终身问责剑指何方?这并非个例，财政部通报的八起地方政府隐性债务问责典型案例，牵扯出一批官员，无论岗位变动，退休与否，都难逃追责。
省委组织部、省人社厅近日印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
（2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准 2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布 2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订 2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章 总 则第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建
（通讯员 杨凡川）近年来，楚雄州坚持用好用活公务员考核这把“金钥匙”，以“考准考实，激励干部担当作为”为核心，聚焦日常考评、结果运用，创新“3+Ｎ”式考核方法，着力培育一支成绩突出、干劲十足的公务员队伍。聚焦考核量化重点，划定多元化尺度。
近年来，山东省深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，牢牢把握在全国工作大局中的定位，聚焦落实黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴、绿色低碳高质量发展等国家重大战略，锚定“走在前、开新局”，不断改进完善公务员考核工作，以高质量考核助推国家重大战略在齐鲁大地落地见效。
