公司要求他们做涉毒体检。在本案中，袁钊律师建议，这位市民先回去检查自己与公司签订的劳动合同，以及自己签字的员工手册或单位规章制度，里面有没有必须配合涉毒体检相关规定，以及入职时是否有相关通知或要求，比如“员工应每年按期配合涉毒体检并签署承诺书，否则单位可以依法予以辞退”等表述。
近日，某地一则致歉声明引发广泛关注。一公司就在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对小陈（化名）“进行差别对待，违反了平等就业原则”一事公开登报道歉。网友对此议论纷纷，有网友发帖称自己也有类似经历。
入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管岗位。通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告（该检查用来诊断是否怀孕）。
老鹰2023年6月，严女士收到一家公司发来的通知，告知她应聘上了财务主管岗位。通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告（该检查用来诊断是否怀孕）。严女士按要求检测时发现自己怀孕，如实告知后，公司通知称因规划调整，杨女士应聘的岗位被取消。
从现在的法律规定来看，涉及招聘时收取费用的一般有以下两条规定:《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
作者：张智全“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”深圳市某网络科技有限公司在媒体上公开发布致歉声明称，该公司在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对陈正进（化名）“进行差别对待，违反了平等就业原则”。
