国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。
青海新闻网·大美青海客户端讯 今年以来，西宁市采取“加”法帮带，让退岗干部不退责；“减”法激励，让退岗干部不退潮；“乘”法保障，让退岗干部不退缩；“除”法严管，让退岗干部不退闲的举措管好用好退出领导岗位干部，在摸清底数、关心激励、措施保障、从严管理上发力，让退出领导岗位干部在经济
来源：【新黄河】新黄河记者：黄敏 3月4日，济南市国资委官网发布2025年度工作要点。新黄河记者获悉，今年，济南市国资委将实施纾困惠企帮扶行动，加快推进资产盘活；打好国企改革深化提升行动收官战，年底前实现国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。
2022年以来，长沙县教育局积极探索以搭建平台、明确职责、考核管理“三机制”的退出领导岗位干部管理模式，推动退出领导岗位干部管理走深走细走实，激励退出领导岗位干部退岗不“褪色”、退出实职仍担当，保持良好心态履职尽责、接续奋斗、发挥余热。
近年来，太湖县全面加强退出领导岗位职级公务员监督管理，在善用、严管、厚爱等方面积极探索，对退出领导岗位职级公务员灵活设岗定责、强化激励保障、从严监督管理，让退出领导岗位职级公务员卸任不卸责、实干有实绩。按需配岗，让退出领导岗位职级公务员“退有所为”。
近年来，云南省昆明市晋宁区坚持严管与厚爱相结合，在使用和管理上发力，实现退居二线领导干部退岗不褪色、退位建新功。通过实地调研、集中座谈、广泛征求各方意见，区委出台《昆明市晋宁区退出科级领导岗位干部管理办法》，全区192名退出科级领导岗位干部实行单列管理。
国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。
