近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷案件，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。诚如主审法官所言，“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合，往往容易让劳动者陷入干又干不完，不干又违纪的两难困境。
度量交付需求的数量和时间相对容易，但度量每个需求的大小则比较难落地，我们需要统一的方法来度量各个团队的需求交付规模，它有利于精细化的组织改进，推动团队以比较舒服的节奏完成承诺，还能稳妥处理紧急需求插入，潜在收益远大于成本。
用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
央视新闻客户端 劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。
当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于同年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，对其予以解聘。
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷案件，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。诚如主审法官所言，“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合，往往容易让劳动者陷入干又干不完，不干又违纪的两难困境。
从进这家厂一直都在涨产量，每天算产量精确到秒，都是手上的活，看看就会，时间久了肯定速度锻炼的也是越来越快了，多余的时间还是有的，有一天某领导突发奇想调监控，看到我们晚班有多余的时间睡觉，大发雷霆，给我们加产量。
