调查动机近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最
今年的年味充满新鲜感。TikTok的命运在3天时间内多次逆转，全球网友涌入中国年轻人扎堆的App小红书。几乎是同时，1月19日，加沙停火协议生效，次日美国总统特朗普发布就职演说。人们迫切地希望2025年能有更多好兆头。2024年，全球市场承压，大公司也越发保守。
开展背景调查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查。否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权。董兴还没办完离职手续，“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。
在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。
“你找到工作了吗？”“当然！”“你找到你喜欢的工作了吗？”“呃，算吧……”“你找到了上升空间可观、薪资待遇中上、团队氛围靠谱、也是你梦想赛道的工作了吗？”“大姐，你说的是工作吗？是理想吧！”所以，你真的找到“对的”工作了吗？还是工作本身就无对错呢？
转眼，2024年已经接近尾声。这一年，全球经济就像一场持续的“冷空气警报”，全球范围内的公司都纷纷裁员来降本提效，不容乐观的形势与诸多不确定性相交织，似乎正在成为生活的常态。对于每个个体来说，经历了持续几年的经济低迷，原有的生活规划和职业路径被重新排列与组合。
来源：【重庆日报网】今年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。3月7日，在“三八”妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩小，且有高达40.
潮新闻客户端 通讯员 应梦悦在“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》。报告显示：职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨。报告通过问卷调研方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本。
中新网北京新闻1月13日电 《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示，越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。人力资源服务商前程无忧在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。
如今，在年轻人中流行发展职场B计划。所谓职场B计划，就是指本职工作外的其他职业选择。不少人凭借自己的兴趣、技能发展职场B计划，增加收入、丰富生活。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2004名职场青年进行的一项调查显示，90.
