众所周知，劳务派遣是许多国企，事业单位雇佣员工的重要方式，但存在的不公现象也是显而易见的。为了改变这种状况，作为全国经济中心之一的上海，正式启动了劳务派遣制度的重大变革，确定了一系列明确的改革方向和措施。第一，关于行政许可被撤销、吊销、未延续的处理问题。
根据《劳务派遣暂行规定》，市人社局近日发布通告，要求本市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10％的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人社局备案。
各设区市、县人力资源和社会保障局:根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我们制定了《长三角地区劳务派遣合规用工指引》，旨在提示用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣用工过程中应注意的事项和可能出现的法律风险，供参考使用。
相信很多人对“劳务派遣”“公益岗”等新名词都有所耳闻，用人单位大量使用劳务派遣工已成普遍现象，比如保安、保洁、绿化养护等“大龄退休人员”、银行、保险、政府部门、事业单位等，因编制所限而使用的编外人员，绝大多数都为劳务派遣工，也可称之为临时工。
目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天【小龙虾】和大家分析下劳务派遣的相关知识点。1、什么是劳务派遣？2、为什么遍地都是劳务派遣公司？（劳务派遣的优点）3、为什么说不要做劳务派遣？（劳务派遣的缺点）4、劳务派遣工的出路在哪里？一、什么是劳务派遣？
劳务派遣工对于职场人来说都不陌生，很多国有企业和党政机关都有使用劳务派遣工的情况，当然，劳务派遣工的缺点很明显，一般来说，在相同的单位当中，劳务派遣工的收入要比单位正式职工低，而且稳定性方面没有太大的保障，然而，仍然有很多人愿意做劳务派遣工，那么，劳务派遣工能做一辈子吗?
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
因不想失业后断缴社保，王某从上一家公司离职后立刻在网上找了一家可以代缴五险一金的店铺为自己继续缴纳社保。离职三个月后，王某怀孕了，并于次年生下宝宝。生产后，她申领了4.3万元生育津贴。2023年2月8日，松江区人民检察院依法以涉嫌诈骗罪对王某、彭某提起公诉。
