因为各种原因吧，在上一家单位离职了，裸辞那种，于是今年年初，我就踏上了找工作的求职之路!这家公司是做汽车配件批发的，在一个市场里，过去之后，老板直接面试的，刚开始大致说了下我之前的工作内容，他也说了说招聘的工作岗位要求，工作这方面聊的挺细的，我觉得胜任这个岗位没问题，然后我就想问一下工资待遇，这位老板就说说不准，因为不知道我什么工作能力，说我愿意的话，就先过来试试工，没问题的话再谈，还说现在去政府工作也不可能刚上来就给你定好工资的，我说现在不管去哪工作之前都是先说谈好工资的，不光得谈好，还得签合同注明工资呢，随后我客套的说我回去考虑考虑，他也考虑考虑，到时候再联系，然后这位老板就说他这边不用考虑了，让我回去考虑好啦给他个答复!
10月12日，山东东营。洪女士在某社交平台上看到一招聘律师助理的帖子，觉得待遇不错就私信对方咨询，没想到对方得知自己已婚未育，提出每次做避孕措施要报备，以及出差时男女混住一间房奇葩要求。洪女士称，招聘者应该是在自己的主页看到了婚纱照，开头便询问婚育情况。
近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
据《潇湘晨报》报道，3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”引发关注，相关词条冲上新闻热搜。
