长江日报大武汉客户端2月27日讯公司不与员工协商就降薪调岗，他工资原本每月8000元，直接降薪为5000元。他愤而辞职后状告公司。2月27日，长江日报记者从武汉市武昌区法院获悉，法院依法认定该公司此举违法，应该支付经济补偿金，维护了劳动者的合法权益。
近日，闽侯法院审理了一起因公司任性调岗引发的劳动争议案件。经法院查明，2015年7月，小美（化名）以实习生身份到闽侯一家公司工作。一年后，小美实习期满顺利转正，并与公司签订劳动合同。在之后的工作中，小美晋升为客服主管，工资也提升到每月7000元。
现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
近日，湖南湘潭一网友在红网《问法湖南》栏目咨询劳动者被迫降薪换岗的问题——公司以“不同意降薪调岗就视为自动离职”为由施压劳动者。那么，这种“变相裁员”手段是否合法？劳动者该通过哪些途径维权？对此，湖南泓锐律师事务所陈思煜律师作出解答。
企业依法享有用工自主权，实际工作中，企业也常以此作为对劳动者进行调岗、降薪、处罚、解约等的依据。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起企业任意调岗、降薪、解约的案件，最终判决企业赔偿劳动者18万余元。
来源：台海网台海网8月21日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 杨希 通讯员 海法）公司因业务收窄对员工“调岗降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝，因此引发一场官司。公司实行“调岗降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，海沧法院发布这样一起劳动纠纷案件。
