怀化新闻网讯:家庭服务业的普及和发展,为忙碌的城市居民带来了极大便利的同时,服务提供者和服务接受者之间的矛盾时有发生,雇员与雇主最好签订家庭服务合同,遇到纠纷时不仅证明服务关系,还能让意外情况有个处理依据。介绍接单:不签订雇佣合同纠纷多“不签合同,保姆随时随地就撂挑子不干。
海口市人民医院康复医学科 护士长 甘春苗:她是把这个病人丢在我的一楼的吞咽治疗室,丢了两个小时没人管,我就下去叫我们医院的这些护工师,把这个病人送到病房来,送上来之后,后面她就知道了,她就跟我们这个护工主管,就是说吵架,说这个符主管抢她的病人,其实不是。
前不久,樊城区总工会、市家政行业协会、家政从业人员三方代表,就家政行业育婴师、月嫂、养老医院护理、家政员、保洁工五个不同岗位的工资待遇、工作时间和休息休假、劳动安全,以及家政人员在雇主家的隐私保护问题进行了集体协商。
请个月嫂回家,照顾产妇和宝宝;找个保姆,照顾年迈的父母;找个钟点工打扫卫生、做做饭……现在越来越多的家庭离不开家政服务,而“找个放心阿姨难”是很多人的共识,尤其是家政服务员与雇主之间一旦发生纠纷,双方该到哪去维权、按什么标准协商和维权成了难题。
“这已经是第3个护工了,但依旧不满意。”站在重庆江北区某医院的骨科病房外,42岁的董先生连连叹气。一墙之隔,他的母亲正躺在病床上,一名中年女护工正在为她擦拭身体。近年来,护工市场需求量不断增长,行业缺口大、好护工难求的问题日益突出。同时,从业者自身权益也经常受到侵害。