怀化新闻网讯：家庭服务业的普及和发展，为忙碌的城市居民带来了极大便利的同时，服务提供者和服务接受者之间的矛盾时有发生，雇员与雇主最好签订家庭服务合同，遇到纠纷时不仅证明服务关系，还能让意外情况有个处理依据。介绍接单：不签订雇佣合同纠纷多“不签合同，保姆随时随地就撂挑子不干。
海口市人民医院康复医学科 护士长 甘春苗:她是把这个病人丢在我的一楼的吞咽治疗室，丢了两个小时没人管，我就下去叫我们医院的这些护工师，把这个病人送到病房来，送上来之后，后面她就知道了，她就跟我们这个护工主管，就是说吵架，说这个符主管抢她的病人，其实不是。
前不久，樊城区总工会、市家政行业协会、家政从业人员三方代表，就家政行业育婴师、月嫂、养老医院护理、家政员、保洁工五个不同岗位的工资待遇、工作时间和休息休假、劳动安全，以及家政人员在雇主家的隐私保护问题进行了集体协商。
请个月嫂回家，照顾产妇和宝宝；找个保姆，照顾年迈的父母；找个钟点工打扫卫生、做做饭……现在越来越多的家庭离不开家政服务，而“找个放心阿姨难”是很多人的共识，尤其是家政服务员与雇主之间一旦发生纠纷，双方该到哪去维权、按什么标准协商和维权成了难题。
“这已经是第3个护工了，但依旧不满意。”站在重庆江北区某医院的骨科病房外，42岁的董先生连连叹气。一墙之隔，他的母亲正躺在病床上，一名中年女护工正在为她擦拭身体。近年来，护工市场需求量不断增长，行业缺口大、好护工难求的问题日益突出。同时，从业者自身权益也经常受到侵害。
