随着人工智能变得日益“聪明”，AI不仅可以用于辅助工作和学习，也可能影响一份工作机会的取得。据媒体报道，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行等多家银行的分支机构采用AI面试来优化招聘流程，以提高效率。
中新闻北京新闻1月20日电 为了深入了解AI在人才招聘中的影响和效果，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，旨在呈现AI招聘在职场中的应用现状，并收集来自求职者和招聘方的观点和态度。利用算法进行AI招聘已成为职场中一大新热点。
法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
原标题：“AI面试”的不只是求职者春招期间，“AI面试”登上了各大社交平台热搜。“AI面试官”根据求职者作答时的语言和表情，判断人才能力和岗位匹配度，的确可以提高企业招聘效率。但要用好AI这一面试“神器”，让真正的人才脱颖而出，考验的不只是求职者。
随着科技的飞速发展,AI面试在银行招聘领域的应用愈发普遍。2024年,中国银行、工商银行等多家银行的分支机构纷纷采用AI面试优化招聘流程,这一变革引发了社会的广泛关注。AI面试的兴起,是银行顺应数字化时代潮流,追求高效招聘的必然走向。
近日，随着春季求职高峰到来，DeepSeek等AI软件成了求职者的必备工具，有的用它来修改润色简历，有的借助AI工具快速匹配到了意向职位，甚至有的学校也用AI做起了“AI促就业专场招聘会”，帮助求职者与企业实现双向奔赴。 AI在求职招聘过程中发挥怎样的作用？
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
□苏比努尔（青岛大学）在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）技术正以前所未有的速度渗透到招聘领域，重塑着我们对人才选拔的认知。领英的数据显示，全球超过六成的企业招聘人员对AI技术的应用持乐观态度，而这一趋势在2023年尤为显著，个人档案中标注“AI技能”的招聘人员数量激增14%。
焦海洋 绘为应对面试而夙兴夜寐准备了好几天，却发现面试官居然是AI，这是当下不少大学毕业生在求职时的真实经历。据媒体报道，AI视频面试的应用场景在2023年中国网络招聘市场中的占比已超三成，有招聘平台对2024年春季校园招聘的调研显示，过半受访学生收到过AI面试邀请。
最近，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官，不再是一个个活生生的人，而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化，AI面试在舆论场上也存在不小的争议。
界面新闻记者 | 何柳颖界面新闻编辑 | 江怡曼“你好，欢迎进行今天的面试，我是你今天的面试官，虽然这是场全自动面试，但我希望你能尽可能放松自己，发挥出你的正常水平。”“请结合实际经历，谈谈你是如何在新环境中融入团队并适应学习或工作的。
企业短期使用AI面试官或许可以提升效率，但从长期来看，却未必有利于招聘到真正有创造性、有个性的人才。资料图：近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。图/IC photo新京报社论毕业生找工作遇到的第一个面试官，可能是AI（人工智能）？
潮新闻 执笔 谢丹颖 李洁薇 周林怡与渐冷的天气相反，今年的秋季招聘在各地如火如荼展开。数据显示，我国2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。就业市场，竞争愈发激烈。不少求职者在社交平台上分享：自己竟然遇到了“AI面试官”！
随着人工智能在人力资源领域的深入应用，特别是在招聘环节，其影响力日益显著。近日，前程无忧51job发起问卷调查，旨在探究AI招聘在职场中的应用现状及其影响。调查结果显示，AI面试已成为职场新趋势，近七成受访者在职场中遇到过AI招聘。
