来源:【闪电新闻】齐鲁网·闪电新闻1月23日讯“老太太能自理,而且是她自己摔倒的。”近日,河南洛阳的宋女士特别委屈,她是一个24小时住家保姆,由她看护的八旬老人在散步时不小心跌伤,需要接受手术治疗。家政公司扣了宋女士3个多月工资,支付老人住院的护工费用。
1月21日,陕西多地又迎来降雪,在观赏雪景的同时,有的人却因降雪引发上班迟到,摔伤、误工等问题。遇到这类问题我们该如何维护自己的合法权益?西安中院的法官帮您分析支招。下雪天迟到扣工资合理吗?因为下大雪,导致交通堵塞严重,还是迟到了半个小时。
在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。7月17日,澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,此前,法院审理了这样一起案件。
员工一年因迟到被扣20万元工资?采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。
01扣绩效工资违法吗?深圳人社局最新回复对于这一问题,近期深圳人社官方微信发布《绩效工资,公司能说扣就扣吗?》一文进行回复。02绩效工资的法律分析根据《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。不过有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?“扣工资”的管理界线到底在哪里?▾ 点击查看视频 ▾江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。
来源:【遵义市广播电视台】点击上方蓝色字关注“直播遵义”有发工资,就会有扣工资的情况,例如上班迟到、没完成业绩、绩效考核未达标都会被扣工资,合理范围内的奖勤罚懒是公司人力资源管理的一种必要手段。下面,我们来看看,这些常见的情况哪些属于合理范围,哪些属于违法。