来源：【闪电新闻】齐鲁网·闪电新闻1月23日讯“老太太能自理，而且是她自己摔倒的。”近日，河南洛阳的宋女士特别委屈，她是一个24小时住家保姆，由她看护的八旬老人在散步时不小心跌伤，需要接受手术治疗。家政公司扣了宋女士3个多月工资，支付老人住院的护工费用。
1月21日，陕西多地又迎来降雪，在观赏雪景的同时，有的人却因降雪引发上班迟到，摔伤、误工等问题。遇到这类问题我们该如何维护自己的合法权益？西安中院的法官帮您分析支招。下雪天迟到扣工资合理吗？因为下大雪，导致交通堵塞严重，还是迟到了半个小时。
在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。
员工一年因迟到被扣20万元工资？采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。
01扣绩效工资违法吗？深圳人社局最新回复对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文进行回复。02绩效工资的法律分析根据《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。不过有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？“扣工资”的管理界线到底在哪里？▾ 点击查看视频 ▾江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。
来源：【遵义市广播电视台】点击上方蓝色字关注“直播遵义”有发工资，就会有扣工资的情况，例如上班迟到、没完成业绩、绩效考核未达标都会被扣工资，合理范围内的奖勤罚懒是公司人力资源管理的一种必要手段。下面，我们来看看，这些常见的情况哪些属于合理范围，哪些属于违法。
