近日，在2024年中国超市周论坛上，胖东来董事长于东来表示，胖东来今年将给员工新增10天“不开心假”，员工不开心、不想上班都可以请假，“管理层不能不批，不批就违规了”。于东来表示，公司希望员工能够自由地决定自己的休息时间，让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。
□ 刘美玲 继“打工人”一词登上热搜后，今年，“班味”成为网络热词。“一旦上过班，你的气质就变了。”言语虽然戏谑，但其中不乏无奈。如何去除“班味”，让职工活力满满工作?可想的办法、可做的工作应该有很多，但落实法律法规赋予劳动者的权益应该是首要的。
工人日报 “入职3年多，没休过一次带薪年休假，公司不提这回事，我们也不好意思问。”说起带薪年休假，在一家农产品销售公司工作的曹鹏有些无奈。他告诉记者，每逢节假日，热门旅游地总是人挤人，他期待能休上年假，带着家人放松旅行。
来源：工人日报 带薪年休假制度可以使劳动者有余暇追求个人发展和参与家庭生活，促进实现高质量就业；也能够帮助劳动者恢复其因长期工作而损耗的身体机能，提高社会劳动力再生产的效率。同时，带薪年休假制度还承载着重要的社会和经济功能。
“关注好职工的思想顾虑，解决好职工担心影响工资收入和职业晋升而不想休、不敢休的问题。”“用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。”近期，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，引发了社会热议。带薪休假落实难，已是老生常谈的问题。
调查动机近日，江苏常州的肖女士向记者反映，自己在一家企业工作了4年，从未享受过带薪年休假。今年6月，她因个人原因提出离职申请，被告知：可以在离职前享受今年的年休假（企业为避免劳动纠纷主动提出），但因为今年刚过了半年，所以年休假只能“打折”休2天。“法定的年休假，为何休起来那么难？
暑期已至，不少打工人都想借着孩子放暑假的机会全家一起外出游玩，但在申请年休假时却遇到了麻烦，要么是以工作太忙为由暂时不批，要么是让你化整为零分开休。其实，每隔一段时间，休年假难就会成为网络热议的话题。近日，湖南省岳阳市云溪区人民法院就审理了一起因员工未休年假引发的劳动纠纷。
全国政协委员、全国总工会副主席江广平在《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》中建议，强制实施带薪年休假相关政策，强化对企业执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对实在不能落实的情形作出明文规定。
今天带薪年假的话题又引发热议“建议强制实施带薪年假”登上微博热搜“今年年假又没休年底要清零了！”“双休都还没落实带薪年假对我来说就是‘镜中花’‘水中月’看着很美而已”无假可休、有假难休成了很多人面临的现实问题带薪年假是怎么来的？
界面新闻记者 | 张倩楠界面新闻编辑 | 刘海川近日，国家发改委发布《关于恢复和扩大消费的措施》，其中强调全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。带薪休假历史悠久，作为职工的基本权利已形成共识。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》引发网友关注，其中提到，严格落实带薪年休假制度、鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；不得违法延长劳动者工作时间……大众热议的背后，是对劳动者正当休息权的关注和需求。 近年来，关于带薪年休假的争议屡见不鲜。
