非升即走的问题已经是高校老师失去幸福感的一个重要因素。当一把达摩克利斯之剑悬挂在头上的时候，谁又能每天活的开开心心呢？过去高校教师是一个大家都羡慕的职业，现在当科研青年们当上了副教授，看着那些非升即走的同事们，心中暗暗庆幸的时候，晋升教授也开始非升即走了！他们的生命为何如此灰暗？
针对澎湃新闻此前报道的“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”一事，华侨大学作出回应。5月17日，华侨大学人事处通过学校官方微博发布情况说明：“近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因‘非升即走’被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。
5月17日，华侨大学人事处通报，近日，网络上出现关于该校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为该校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。
孕期教师面临“非升即走”考核的“孕期困境”，是个典型的道德两难问题伦理学思想实验有个经典的“电车困境”，电车司机面临最小伤害还是最大伤害的艰难抉择。类似的选择困境，普遍存在于现实生活中。当学校和教师涉及利益攸关事项时，这样的选择困境不但客观存在，还容易被搬到网络舆论场。
孕期女老师因“非升即走”被解聘？华侨大学发布情况说明如下：近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。
来源：成都商报 孕期教师面临“非升即走”考核的“孕期困境”，是个典型的道德两难问题伦理学思想实验有个经典的“电车困境”，电车司机面临最小伤害还是最大伤害的艰难抉择。类似的选择困境，普遍存在于现实生活中。
5月17日，@华侨大学发布情况说明：近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。
“非升即走”制度引入国内已30余年，正被越来越多高校采用。这一制度旨在打破高校教师职业“铁饭碗”，改变高校教师“能上不能下、能进不能出”的身份固化现象。但近几年，部分高校“非升即走”制度遭遇热议，特别是对青年教师的“不友好”被愈加频繁地关注和讨论。
原标题：变味的“非升即走”也该“走”了近几年，部分高校“非升即走”制度遭遇热议，特别是对青年教师的“不友好”被愈加频繁地关注和讨论。不少专家和科研人员表示，“非升即走”制度已到了迫切需要改变的时候。（8月6日《半月谈》）“非升即走”不是新闻，也很好理解。
