日本厚生劳动省公布数据显示，2014年入职率为17.3%，较上年增加1个百分点。入职人员包括新找到工作的人员和跳槽人员。这表明，随着日本经济恢复，有了更多的就业机会。同时，辞去工作的人员比率为15.5%，同比减少0.1个百分点。入职率超过离职率的现象已经维持2年。
据日本媒体报道，日本厚生劳动省9月9日公布的2013年就业动向调查结果显示，反映就业或跳槽者比例的“入职率”六年来首次超过了反映离职或被解雇者比例的“离职率”。该调查以拥有5名以上长期劳动者的单位为对象，获得了约1万家单位的答复。
提到老年人的护理应该是什么样子的、如何做才算真正意义上的“护理服务”而非“保姆式家政服务”，大多数人的第一反应便是“日本模式”。在之前的文章中，我们也曾较为详细地向大家介绍过日本的几家头部企业。美邸照护的中国之路投资养老院，你真的想好了吗？
来源：环球时报 【环球时报综合报道】日本一项调查显示，大约1/4的日本新员工表示，如果没被分配到理想部门，就会考虑拒绝加入公司或迅速辞职。 日本《每日新闻》9日报道称，调查发现，与往年相比，重视工作岗位和地点的人变多了。在选择不离职的受访者中，“因为想要掌握技能”的原因占19.
（IC photo / 图）据《参考消息》，日本东京都计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。
