来源：中工网 中工网评论员 李靖双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化……据近日《工人日报》报道，在今年的全国“两会”上，多位代表委员就保障职工休息休假权益发声，建议优化制度设计、加大落实力度。
大家好，我是强哥之前有几个朋友问我一个非常实际的职场问题，他们说，劳动合同上明明签订的是标准工时工作制，而实际上他们享受的是单休，对单位的这种规定和做法，他们觉得有点不对劲，于是就问我单位这种做法是否合法？为什么？
近日，江苏省淮安市总工会和淮安市人民检察院发出劳动法律监督提示函，切实保障职工工时和休息休假权益。应当保证劳动者每周至少休息1日，在国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
近两年，企业加班现象逐渐增多，“996”、“007”工作制横空出世，有些企业视加班为一种奋斗的企业文化，在职工自愿，且已依法发放加班费的情况下，多安排加班，既能让职工获得更多的工资，又能让企业获得更大的产出，何乐而不为呢?
开车排长龙地铁人挤人对于劳动者来说走过最长的路莫过于上下班的路这不近日就有位网友留言建议“错峰上下班”来解决通勤拥堵问题还得到了官方的回应网友留言：建议“错峰上下班”解决拥堵在人民网留言板上，有位网友留言称建议“错峰上下班”以解决拥堵问题。
