陪产假一向是大家比较关注的话题。粉丝留言问道：“陪产假遇节假日可以顺延吗？工资怎么算？”如果你也有同款疑问，那么今天，就让小编来带大家一起了解下！陪产假遇节假日可以顺延吗？根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。
近日湖北宜昌在政府报告中提到将鼓励支持城区用人单位将合法生育的妇女产假延长至1年配偶护理假延长至30天引发网友热议宜昌：鼓励产假休1年配偶护理假30天据媒体报道宜昌市这一政策出台于2024年9月当时出台的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》在第七条提出鼓励支持各单
小于的妻子小静11月1日顺利生产。为了多陪伴妻子，小于便向公司提出，从11月18日开始休10天的配偶陪产假，公司予以了批准。但公司同时也表示，按照规定，小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗？小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢？
新京报讯（记者 慕宏举）当前，为应对人口老龄化问题，提高生育率，伴随三胎政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台，包括各类生育假期制度。然而有些用人单位却令员工的休假之路不那么顺利，许多符合条件的职场父母纷纷表示“休不着”“不敢休”。
来源：【读特】记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》），落实落地育儿假、护理假等相关假期规定，一切国家机关、社会团体、企业事业单位和
