降薪水不裁人怎么办

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公司不主动辞退你，每月发最低工资，该怎么来解除这种窘境呢
有些公司表面上乐呵呵的，对你一不开除二不解雇，但是你的工资却从原先的2万元变成了每个月工资2千元，用发最低工资的操作故意恶心人，让员工走也不是，不走也不是。
律师陈希
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降薪不裁员，国企的“大锅饭”还香吗？
例如，公司开始从各个角度省钱，先是对报销的审核越来越严格，随后开始卡差旅费用，甚至到了后期，连办公文具的质量都在下降。
中欧商业评论
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家电寒冬，格力董事长董明珠：宁可降一点工资也不裁员
5月26日，格力电器董事长董明珠在抖音账号上露面称，最近在网上看到裁员的现象频频发生，自己就给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员。
澎湃新闻
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HR建议：1不要接受任何降薪；2建议不要签字调岗；3不要害怕威胁
职场中，很多公司为了不支付员工赔偿金，或者怕被仲裁，往往都会用各种手段，把裁员和降薪做的合理化。还有，公司让HR找你谈话，然后HR说你工作努力程度不够，和目前的项目不匹配，想给你调岗，让你接受降薪，并签订协议。
董老师是学霸
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单位降薪如何解决？教你硬核维权
劳动合同通常约定了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等重要内容，是双方发生劳动争议时，劳动者最重要的维权凭证。
光明网
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公司调岗降薪就不辞退，这三点千万把握好，否则赔偿金变自动离职
比如想辞退一名员工，为了不支付赔偿金，就会通过降薪调岗等小手段对劳动者进行精神打击，逼劳动者自动辞职。
HR老兵说
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