杭州女员工休产假半年，老板好心没辞退，上班后见到她：必须开她随着男女的平等，越来越多的女性走入到职场中，可我们却发现，职场对女性是不公平的，很多大公司若非必要，不会招女员工，即便招了，也会专门制定出各种条例来管束，而且在公司出现裁员时，女员工还是“首当其冲”的。
吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年引关注。有个国企女员工竟然休了16年的产假！没错，你没听错，就是16年！这位“超级妈妈”是怎么做到的？企业又是怎么回应的？让咱们一起来扒一扒这个神奇的故事吧！惊天大瓜：16年产假？！
吉林省某国企的4名员工因擅自离岗而引发广泛关注，其中一位女员工竟然“休”了16年的产假！没错，你没听错，产假休了整整16年！！！！这位“超级妈妈”究竟是怎么做到的？企业对此又是如何回应的？让我们一起来揭开这个离奇的故事吧！惊人的新闻：16年产假？
日前，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知，进一步完善生育支持政策体系和激励机制，营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围。然而，孕产女职工遭遇生育歧视的事件屡见不鲜。孕产职工遭遇生育歧视时应如何应对？
福建厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。
大家好！在这里是充满欢笑和轻松氛围的阿盛娱乐频道。阿盛衷心祝愿每一位朋友天天开心，身体健康，万事顺利，财源滚滚！祝大家都能发大财！很多编外老师，都是代课的，一怀孕就被开除了！谁还会愿意要孩子，那些有工作的人都是如此，小公司的，更不能要孩子了，领导们只关心利益，不关心员工！
转自：北京时间【#女子二胎咨询休产次日竟遭辞退#：在公司工作已有3年，今年才刚续完签】今年6月，北京的刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。
极目新闻记者 曹洋通讯员 吴萍“听说邱护士生宝宝了，你看我给她的小宝贝织了一双毛线鞋。你能想办法帮我转交给她吗？”3月1日，在武汉市东湖医院老年医学科住院的95岁高龄的范婆婆，将责任护士杨寿芬叫到自己房间，然后从床头柜抽屉里拿出一双粉红色的婴儿鞋，郑重地交给杨寿芬。
