而对新入职护士进行规范化培训，是培养护理专业精神、夯实新护士临床技能、提升工作能力的重要途径。近日，北京协和医院护理部将沉浸式体验、双导师制和巴林特小组等方式有机“绑定”，让新护士体验了一次“特别”的培训。
近日，国家卫生计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式及方法、培训时间、培训内容及要求、考核方式及内容等七方面内容。以指导各地和医疗机构规范开展新入职护士培训工作，这个是不是类似于医师的规培呢？下面是摘抄文件的主要部分的内容。
护士规范化培训是指护士在完成护理专业院校基础教育后所接受的护理专业化培训，使护士所学的知识、技能得到全面深入提高的教育和实践过程。我院开展护士规范化培训两年以来，在不断摸索中前进。除了对新毕业护士进行临床科室轮转外，护理部还会定期组织讲课及考核。
本次考核首次采用OSCE模式替代以往传统的考核方式，这是一种知识、技能和沟通能力并重的临床应用能力的综合评价方法，即通过案例和标准化病人分站点模拟临床场景考核护理人员临床实践技能，能较为全面的考查护理人员在面临不同情境时的评估能力、决策能力、临床思维能力及其理论知识的临床实际应用水平。
12月27日下午，护理部在第三学术会议厅组织召开2022级新入职护士规范化培训结业典礼。副院长秦凌花、人事科主任王水平、科教科主任都向锋、技能考核办负责人孙欣出席结业典礼。护理部主任侯平花主持仪式。全院护士长、带教老师和全体规培护士参会。
护士执业资格考试刚刚报名结束，卫计委又投出一颗定时炸弹《新入职护士培训大纲（试行）》。《大纲》规定，三级综合医院招聘的院校毕业后新进入护理岗位工作的护士必须参加2周—1个月的基础培训；之后，新入职护士还必须参加为期两年的专科轮转培训。
半岛网6月21日讯（记者 孙贴静 通讯员 赵洁）为深入推动改善护理服务行动，强基础、提质量、促发展，持续深化优质护理服务内涵建设，全面促进医院青年护理队伍建设和发展，提升护理服务质量，改善患者就医感受，结合党支部“三亮三比三评双提升”活动，近日，由山东省公卫临床中心青岛分中心市北
为提高规培护士的专业能力和综合素质，5月12日上午，南昌大学第二附属医院红角洲院区神经外科一病区举办了第二届“成长杯”规培护士小讲课比赛，由神经外科二病区护士长徐建梅、神经外科一病区副护士长孙迟以及实习生总带教张秋兰担任评委，共有4名规培护士参加了本次比赛。
为深入激发医院青年护士爱岗敬业的责任感和使命感，了解年轻护士职业生涯规划，落实人本位护理理念，切实提升护理服务质量，促进青年护士的成长。4月19日下午，山西省汾阳医院护理部举办2020级规培护士职业规划座谈会及《唤醒护理》读书分享报告会。
