员工自愿放弃社保，公司可以免责吗?一旦出事了后果由谁来负担?据规定，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，因此这是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的为员工缴纳社保是企业的法定义务。
单位说自愿弃缴社保对我更划算，真的是这样吗？老板说签劳动合同后才开始缴社保，这样合法吗？这篇给大家讲明白！员工能自愿弃缴社保吗？书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。
原标题：员工自愿放弃买社保，公司能否免责？（主题）法院：用人单位未履行法定义务，应承担补缴社保产生的滞纳金及利息（副题）南宁晚报讯（记者 郑芳 通讯员 王吉祥）用人单位想节约用人成本，员工想当月多拿一些薪金。
我们今天来聊一聊放弃社保缴纳的事情，社保一直都是大家讨论的热点问题之一，大家现在越来越意识到缴纳社保的重要性了，买药看病需要，养老也需要，没有社保的话，生活都没有安全感，但是有些用人单位并不想为员工缴纳社保，毕竟多缴纳一份社保就要多出一份钱，为了减少公司的用人成本，公司是不愿意为员工缴纳社保的，公司和员工因为社保的拉锯战一直存在，虽然社保的缴纳是法律规定的，但是有些小公司还是用各种各样的借口不为员工缴纳社保，有的会让员工签署自愿放弃社保的承诺书，这就属于违法行为，所签署的承诺书也不具有法律效力。
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。2016年4月，老李入职某保安公司。
日前，我们收到一位网友留言提问：我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？
