合同制员工请病假可以请多久

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职工患病最长可以请多长时间的病假？企业多久可以解除合同？
劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗?员工长时间请病假企业可以解除合同吗?劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
中企法顾
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职工因病请假最长可以请多少天？病假期间有工资吗？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，病假的长短取决于职工参加工作年限和在本单位工作的年限。
衡水普法
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泰政府：员工请病假低于3天无需出示医疗证明
据泰媒消息，3月4日，泰国总理府办公室副发言人卡隆透露，按照1998年劳动保护法的相关规定，所有类型的员工均有权按照实际情况申请病假，但每年不得超过30天，在整个请假期间雇主需照例支付薪资。
泰华通
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在《劳动法》中关于病假规定请假几天
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。
邓州政法
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请病假多久单位可以解除劳动合同？
员工请病假请了多久公司可以解除劳动合同?首先公司要明确一个事，就是病假到底是什么疾病。医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限以及本人实际参加工作的工作时间来确定的，一般是三个月，最短的 3 个月到 6 个月，最长的是 24 个月。
张家港律师何翔
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在职员工请注意，律师提醒您，六种病假无效！
作为职场上的一员，生病是人之常情，谁也不可能不生病，小病暂且不论，遇到重病或者需要手术住院的疾病时，用人单位对于病假又是如何规定的呢?
BRTV律师帮帮忙
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病假可以请多少次？每次多久？
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，进入医疗期，必定是请了病假的。
劳动知库
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病假工资怎么算？请假多久会被辞退？这份实用指南帮你避坑！
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假最长可以达到24个月，但前提是你参加工作至少20年，并且在本单位工作10年以上。
天添向上
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【普法小贴士】请了病假工资怎么发？会影响休年假吗？
实践中，劳动者因病或非因工负伤的，在规定医疗期间内，病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定标准执行。
吉林之声
病假期限未达法定标准是否折算年休假剩余天数？
关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算的来信。刘*:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
山东高法
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注意了，也许你的病假最长可休24个月！
（本文内容虽有点长，但请耐心看完！文章是作者通过查阅各地法规以及总结各地司法裁判所总结之干货，也许对于患病的劳动者有所帮助）患特殊疾病的员工究竟可以享受多久的医疗期？
飙风律师
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避开病假管理的“坑”——关于医疗期的八个法律问题
很多人的答案是:员工病假管理。对HR来说，五花八门的病假事由，会导致越来越低的出勤率，严重影响用人单位业务开展。
中国劳动保障报
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关于医疗期的这些问题，市人社局为你解答→
什么是医疗期？期限是多久？职工请病假后，病假工资具体怎么算？医疗期满后，员工若继续请病假，还需支付病假工资吗？医疗期满后，单位可以提出与劳动者解除劳动合同吗？
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