劳务派遣其实就是一种变相剥削，之所以难以被完全禁止，主要是因为其在实际应用中具有一定的利益性和复杂性。劳务派遣难以被完全禁止的原因主要有以下几点：1. 灵活用工需求：许多企业为了应对市场波动、业务调整等情况，需要灵活调整员工规模。
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
