据齐鲁晚报消息，近日，山东济南市槐荫区人民法院披露一起论文代写纠纷案件。据介绍，小张是一家生物公司的专业技术人员，为了晋升职称，需要在特定平台发表学术论文。忙于工作而疏于学术的小张找到一条“捷径”——找代写机构代写论文。
应聘者收到用人单位的录用通知后，从原单位办理好离职手续，随时准备入职，岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路，应聘者遂诉至法院。近日，广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件，判决用人单位需赔偿应聘者相应损失。
大林想跳槽，经过几轮面试，收到了新公司人事发来载明入职时间的录用通知。大林回复表示同意，随后便与前公司办理了离职手续。当大林准备办理入职手续，却被告知另有合适人选已经入职。大林认为新公司言而无信单方悔约，导致自己处于失业状态，要求赔偿。大林的主张能够获得支持吗？——应予支持。
应聘者收到用人单位的录用通知后，从原单位办理好离职手续，随时准备入职，岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路，应聘者遂诉至法院。近日，广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件，判决用人单位需赔偿应聘者相应损失。
近日和友人聊天，谈及谁和谁约会，结果谁放了谁的鸽子之类的话题。我笑言：“其实鸽子是蛮好的一种动物，身上的很多精神值得人类借鉴，怎么就背上了放鸽子这类的贬义词呢？”朋友闻言也笑侃：“那你不妨总结一下鸽子精神。
#我要上头条# #江苏# #南京# #入职新公司#2021年8月，南京一家公司向刘先生发送了入职通知书，其当即向原单位提出了辞职，并如期解除了劳动合同。可就在刘先生入职新公司前夕，被告知公司人员已招满不再录用他。两头落空的刘先生愤怒地将这家公司告上了法庭。
封面新闻记者 戴竺芯当下，一些劳动者为追求更加满意的工作而满怀激情选择跳槽，但在这一过程中，也可能面临着风险。如果遇到不守诚信的单位，可能会被单位“放鸽子”，不仅无法入职，还可能因跳槽离职而进入焦虑的待业期。那么劳动者遇到这种情形，待业期间的损失是否可以向新单位索赔呢？
封面新闻记者 戴竺芯生活中，许多应聘者在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件，再从原单位办理离职手续，尽量做到无缝衔接，但这期间也存在一定的风险，若是碰到不诚信的“下家”，离职后被放了鸽子，其不仅没达到跳槽的目的，反而失去了原本的工作机会，那期间造成的工资损失谁来弥补？
收到新公司的入职offer后，赶紧在原单位办理好了离职手续，随时准备着入职，岂料竟然被新公司“放鸽子”！对方声称是因为业务收缩、职能合并等取消了该岗位录用，这能成立吗？应聘者因进退无路，只好诉至法院维权。
新年伊始，不少人已经开始打算跳槽、很多公司也摩拳擦掌准备“挖人”，许多应聘者在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件，再从原单位办理离职手续，尽量做到无缝衔接，但这期间也存在一定的风险，若是碰到不诚信的“下家”，离职后被放了鸽子，其不仅没达到跳槽的目的，反而失去了原本的工作机会，那期间造成的工资损失谁来弥补?
新年伊始，不少人已经打算跳槽，很多公司也摩拳擦掌准备“挖人”，但在跳槽过程中常常会遇到这样的情形……许多员工在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件，再从原单位办理离职手续，尽量做到无缝衔接，但这期间也存在一定风险，若是碰到不诚信的“下家”，离职后被放了鸽子，不仅没达到跳槽的目的，反而
李先生原系某公司中层管理人员，今年年初，李先生找到一份新工作并收到了offer，可就在李先生辞去旧工作后第二天，被新公司告知无法办理入职手续，为此，李先生将新公司诉至法院，要求赔偿经济损失8万余元。日前，海淀法院复兴路法庭受理了此案。
准备跳槽的小吴（化名）通过了新单位的面试，并收到了聘用通知书，随后向原单位辞职。就在一切办妥准备开始新工作前，小吴收到了新单位不予录用的通知，这让原本高薪的小吴面临“两不靠”的尴尬处境，并且新单位拒绝赔偿损失。无奈之下，小吴把新单位诉至法院。
