工作一年多后辞职，上年度绩效工资就没份？单位对绩效工资是否可自行设定发放门槛？在江苏省南京市某医疗机构工作的江某就遇到了这样的问题。仲裁和诉讼均失败后，江某向南京市检察院申请监督，并在检察官帮助下要回了自己的绩效工资。
部分的绩效奖励（或者工资），以职工是否在岗（在职）为条件，按年度在年终时集中发放的这种年终奖励发放模式，在遇到职工因为意外原因而离职时该如何处理，是十分考验司法能力和司法水平的一道必答题。日前，承德市两级人民法院通过审理这样一起案件，给出具有代表性的一种答案。
职场新人去哪里都有一个过程，企业不可能直接就重用刚入职的员工，而是需要有一个考察的过程。人能否得到公司的重用，不是看学习以及工作能力，而是看能否得到公司最终的认可，忠诚度在公司是很重要的，新人往往会抱怨，大概率就是得到和付出不成正比。长安汽车某员工说，想离职了。
如果企业遇到困难，可以降低所有人收入，等困难期度过后，再把薪水涨起来，员工和公司“共克时艰”，很多公司就是这么做的，领导带头降低绩效收入。但互联网大厂遇到困难时，做法是选择裁员，不降低员工薪酬，有时还有所上涨。
据不完全统计，大厂年终奖与绩效规则如下:腾讯:腾讯此前绩效分5档，1-5分，最新已经改为三档，Outstanding、Good、Underperform，具体年终奖不同部门天差地别，符合预期的绩效对应3-5个月年终奖，春节前发放。
从大厂裸辞后，拉拉和丈夫在北京延庆区井庄镇三司村租下一间小院子，远离市区住了两年。（受访者供图/图）辞去互联网运营总监的工作后，张默做起了木工。他在浙江东阳一间木工学校敲了十个月木头，这件事很枯燥，但一做起来就容易废寝忘食。有一次，他花八九天时间做了一个木马，纯粹只是因为想做。
