阅读提示在一些公司,员工一旦迈进35岁门槛,就不禁担心自己的未来职场生涯,“35岁焦虑症”也随之而来。事实上,与其说是35岁门槛,不如说是试错和适应的窗口缩短了。如果经历10多年还没有做出什么成绩,或者没什么提高,自然就可能面临出局的情形。如何化解职场焦虑,顺利迈过这道坎儿?
三十多岁,如果在社会上比较顺利,也应该是个中层领导了,可是三十多岁还在打算考编制,那就比较尴尬了,首先,三十岁上有老下有小,家庭负担比较大,其次,三十多岁学习能力有所退化,比二十多岁反应力,记忆力都有下降。