阅读提示在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。事实上，与其说是35岁门槛，不如说是试错和适应的窗口缩短了。如果经历10多年还没有做出什么成绩，或者没什么提高，自然就可能面临出局的情形。如何化解职场焦虑，顺利迈过这道坎儿？
三十多岁，如果在社会上比较顺利，也应该是个中层领导了，可是三十多岁还在打算考编制，那就比较尴尬了，首先，三十岁上有老下有小，家庭负担比较大，其次，三十多岁学习能力有所退化，比二十多岁反应力，记忆力都有下降。
