张雪 济南报道6月16日，理想汽车发布公告宣布，向195名员工授出近260万股份，平均每人约91.8万元。据了解，此次理想汽车授出的股份约占理想汽车已发行股份总数约0.12%，如果按照授出日期的A类普通股市价每股73.75港币来计算，此次理想汽车总的授出股份价值约1.79亿元。
界面新闻记者 | 周姝祺界面新闻编辑 | 陈小同3月理想汽车首款纯电车MEGA的上市交付没有刺激公司销量回升至5万辆，反而拖累L系列增程式车型销量下跌。为解决当下的销量危机，理想汽车选择再度调整组织架构。
南财记者5月16日电，21世纪经济报道记者从多位独立信源处获悉，五一假期之后，理想内部正在进行新一轮全公司的人员优化，整体优化比例超过 18%。2023 年财报显示，理想汽车近 3.16 万人，按照优化比例来计算，这轮优化涉及超过 5600 人。
理想，一直是爆款的象征。作为最快月销破三万的新势力车企，毋庸置疑，精准的产品定义必然是其成功要素之一。这不仅为理想建立起了品牌的护城河，也支撑着理想汽车在混乱的价格战中依然能够守住价值的底线。最新的一季报中，理想汽车体现出了一股“韧劲”。
21世纪经济报道记者 左茂轩 北京报道在经历3月份的一系列低谷之后，战略反思过后的理想汽车，新一轮调整开始逐渐落地。4月3日下午，理想汽车内部发布全员公告，宣布开启矩阵型组织2.0升级，同时进行多个部门组织架构调整。这是2022年底理想汽车启动矩阵型组织升级后内部最大的一次调整。
界面新闻记者 | 周姝祺界面新闻编辑 | 陈小同为更好匹配矩阵型组织架构，理想汽车在内部着手了新一轮职级体系改革。12月15日，界面新闻从理想汽车内部员工了解到，理想汽车已于日前完成全公司范围内的职级体系改革。该员工表示，此次职级体系改革当前在员工层面影响不大。
界面新闻记者 | 周姝祺界面新闻编辑 | 陈小同在销量接连不及预期，首款纯电产品表现不佳的危机之下，理想汽车尝试通过直接裁员的方式实现降本增效。5月中旬，界面新闻从内部知情人士处获悉，从月初理想汽车内部开始逐渐流传裁员的消息，首先“动刀”的是人力资源部门。
每经记者：孙磊 每经编辑：裴健如11月27日，有消息称，有两则关于理想汽车海外市场招聘的岗位信息流出，且两份岗位描述里都提到了英语作为工作语言，精通俄语、阿拉伯语或西班牙语优先，其中一份还提到负责经销商营销策略和交付质量。
