今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
事业单位工作人员，按照事业单位人事管理条例，事业单位岗位设置试行办法等规定，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗等三种岗位。事业编工作人员在这三种岗位之间流动，既要看单位岗位编制，同时还要考虑个人专业特长等。事业单位的管理岗和专业技术岗之间，有时会有一定的交叉。
事业单位岗位主要有三种，分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗位一般是工人身份，属于历史遗留问题，目前编制岗位通常用于退役士官安置，不再面向社会招录，处于自然消化减员状态。管理岗和专技岗位一般为干部身份，两者在地位、待遇、晋升等方面区别较大。
那么就存在一个问题，除工勤岗位外，其他人员实际是两种身份兼顾，管理人员持有专业技术职称，专业人员也是干部身份，而工资只能按一个岗位套改，也就是说不能既拿管理岗位工资，又拿专业技术岗位的工资，“熊掌与鱼不可兼得”，对于事业单位的负责人来说，可以在管理岗位上工作，也可以拿技术职称的工资，对于其它职员来说也可以，只是你要选择一个与工资对称的岗位。
在事业单位中，有三种岗位类别的人员:管理岗、专业技术岗、工勤岗。很明显，事业单位专技岗岗位工资2018年标准与2016标准存在很强的线性关系，具体来讲:2018年标准 = 1.2889×2016年标准 - 304.77元/月。
