因此，MCN机构有必要在股权分配和股权架构设计中考虑如何应对关键人力资本的动态性，有必要适时权衡各方面在各个阶段的作用与贡献，动态平衡调整MCN机构和作为关键人力资本的网红之间的股权分配。李子柒的股权架构设计存在什么问题?
