法律分析:1、按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
第一种,就是传统中大家说的有编制的,那么编制这个概念呢,实际上是一个计划经济时代历史的产物,跟这些单位上班,你不光有正式劳动合同,你不光是正式员工,你还有编制,就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留,需要报人事局审批,也就是过去人们说的铁饭碗。
国企和民企虽然都是合同制,但实际上大相径庭,总体来说,国企,尤其是垄断型国企,依然要比民企好很多。国企一般是三年一签,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非你犯了原则性错误。