我们今天来聊一聊放弃社保缴纳的事情，社保一直都是大家讨论的热点问题之一，大家现在越来越意识到缴纳社保的重要性了，买药看病需要，养老也需要，没有社保的话，生活都没有安全感，但是有些用人单位并不想为员工缴纳社保，毕竟多缴纳一份社保就要多出一份钱，为了减少公司的用人成本，公司是不愿意为员工缴纳社保的，公司和员工因为社保的拉锯战一直存在，虽然社保的缴纳是法律规定的，但是有些小公司还是用各种各样的借口不为员工缴纳社保，有的会让员工签署自愿放弃社保的承诺书，这就属于违法行为，所签署的承诺书也不具有法律效力。
实际上，这个就是因为没有及时办理停缴手续惹的祸。《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十条规定:“缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;
阅读提示缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。放弃缴纳社保，真的是劳动者“自愿”吗？这样一纸承诺书效力如何呢？法院认为，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。
最近网友@ROYE留言提问：我是一个新手HR，最近公司有员工离职后，要求我尽快给他办理退工手续和社保转出手续，我知道要办理社保转出，请问退工手续具体怎么办，有网上办理渠道吗，社保转出和办退工能同时办理吗？谢谢。
