在京东工作过的小伙伴，都知道京东的四五模型，基于四五模型来进行外部人员的招聘、及内部的晋升。冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，冰山模型的它的本意:在海面上看到的冰山，我们根据物理学原理知道，其浮在水面上的体积占八分之一，而水面下的看不到的占八分之七。
马云曾说，十年之后，中国每天将有3亿个包裹，那时京东得聘请100万人，“那这100万人就搞死你了”。京东目前已经有7.5万名员工，据刘强东介绍，管理这么多人的确是个大难题。不过，在京东内部有一张表格，叫“能力价值观体系”，选人、留人、辞人都可以此为依据。
新京报贝壳财经讯（记者程子姣）8月21日，京东启动2024届校园招聘，面向在校学生提供超1.5万个岗位，其中包括超8000个应届生就业岗位以及近7000个实习岗位，无论是正式招聘岗位还是实习岗位均为行业最大规模。
从明尼达苏的那个深夜开始，刘强东这个名字，似乎已经很久没有出现在聚光灯下了，偶尔出现一次也多是与卸任有关。而代替的他走到台前的则是一直“求变”的徐雷，他成为新的“舵手”，和京东一起不断改变潮水的方向，也成为潮水的一部分。
后工业时代，新经济突然而至。在京东的人力资本管理体系中，不仅有从绩效和潜力双维度对内部人才进行盘点的九宫淘汰原则，也有“Backup原则”这样要求管理者必须找到至少在三年内可以继任其岗位的候选人这类后备人才储备机制，特别是“七上八下原则”，明确要大胆提拔和任用价值观良好、能力达到
