今年年初，快手上线蓝领招聘平台“快招工”，在直播带货之外还做起了“直播带岗”。眼见“快招工”用“新春招工会” 、“大学生云端招聘季”、“快手招工会” 、“军创英雄汇”等一系列活动，获得了超过2.5亿活跃用户，抖音也坐不住了。
5月25日，飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布People系列产品，集成打通了飞书人事、招聘、绩效与OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
或许是因为职场社区对飞书的评价普遍很高，不乏认为使用体验在国内属于独一档的声音，有一类观点得到了不少认可:“飞书强调员工协同作业，钉钉满足了老板管理员工的需求”、“飞书更先进，但不适合大多数传统企业”。
本文为雪豹财经社X创业邦联合出品作为企业办公市场的后来者，飞书的MAU只有钉钉的1/26、企业微信的1/13倍。为了汲取用户流量和扩大市场份额，打通招聘环节，成为飞书试图开拓的新路径。飞书上线直播间投收简历功能，通过在抖音直播间挂载岗位链接，试图吃一波抖音的流量红利。
飞书CEO谢欣字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此，飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。
当风口退去，企业如何修炼内功？想要实现组织数字化，第一步应该怎么做？5 月 25 日下午，2022春季飞书未来无限大会如期举办。飞书 CEO 谢欣正式发布飞书People，并提供一个围绕组织里“人”的全周期解决方案。
