南都记者从平安人寿获悉，6月1日，为响应监管政策要求，促进银保业务健康发展、探索银保业务发展新模式，平安将启动银保战略改革，做强总部产品及科技能力，以强化科技赋能和价值经营为导向，对“产品+科技+渠道”全面升级，实现公司银保业务的高质量发展。
新京报贝壳财经讯日前，备受业界关注的平安人寿寿险改革再迎新动作，这次改革瞄准了个险寿险业务人员的核心管理办法——“基本法”。据悉，平安人寿“基本法”全名为《个险寿险业务人员基本管理办法》，自1994年首次发布以来，“基本法”已伴随公司发展多次调整和升级。此次“基本法”升级针对的是全体寿险代理人，目的是实现支撑寿险改革、支持代理人转型升级，从而达成人力持续增长、结构持续优化、收入持续提升三个目标。
本文来源：时代周报 作者：刘子裕过去几年，寿险代理人群体经历了迅猛增长、快速流失的历程，大众印象中保险代理粗放型的人海战术不再奏效，早已成为过去式。随着人员迭代升级，业内险企积累了大量的离职代理人存续客户，这为保险业迈向精细化管理、专业化队伍、全流程服务的新征程带来了巨大挑战。
中国平安人寿保险股份有限公司（下称平安人寿）近日宣布，经公司董事会审议，选举执行董事、副总经理蔡霆兼任公司副董事长；副总经理史伟玉拟出任公司总经理。上述职务变动，待相关公司治理程序或监管流程完成后生效。
上海证券报记者8月7日从业内独家获悉，继保险公司进行基本法调整优化后，今年部分保险中介机构对保险营销员的基本法考核也进行了优化，大幅降低了对营销员的业绩考核要求，新业绩考核标准的FYC（首年佣金）要求相比旧业绩考核标准最高下降约40%。
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员周晶晶）保险业高质量的发展，离不开高质量的人力。随着保险行业迈入高质量发展新阶段，寿险个险渠道的人才转型话题备受市场关注。如何应对保险业“量减质增”的发展趋势？如何吸引高质量人才加入保险行业？如何为行业培养高素质、高绩效、高品质的保险专才？
日前，由21世纪经济报道主办的“第十九届21世纪金融年会”召开，“21世纪金融竞争力优秀案例（2024年）”名单在会上揭晓。凭借扎实的渠道建设成效、全面的保险保障体系、创新的保险+服务模式，平安人寿成功入围本次案例名单，摘得“年度卓越寿险公司”荣誉。
持续5年的平安寿险改革，为自己划出一道分水岭。10月21日晚间，中国平安公布前三季度报告显示，寿险及健康险业务新业务价值达成351.60亿元，同比增长34.1%。虽然个人寿险销售代理人数量下降到36.2万，但代理人渠道新业务价值同比增长31.
