来源：【新甘肃】陈广江5月29日，据白鹿视频报道，近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。承诺书显示，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
人社部官方表示:员工自愿放弃社保，用人单位不能免责!按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，据《劳动合同法》有关规定用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的劳动者不但可以立即行使劳动合同解除权利还有权获得经济补偿。在实际生活中如何界定《劳动合同法》中的“未依法缴费”往往就成为劳动争议的焦点。
汪正楼律师 南京劳动法律师案情简介2013年7月，张三至某公司上班。2013年7月至2014年1月，公司没有为张三缴纳社会保险。2014年2月至2022年11月，公司为张三缴纳了社会保险，但没有按张三的实际工资足额缴纳。
近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案。该案涉及劳动关系的认定。王某拥有近百万粉丝，与某文化传媒有限公司签署相关运营合同后，公司为自己缴纳“五险一金”，自己也在公司的办公App上打卡考勤等。王某认为自己与该公司存在劳动关系，但此举遭对方否认。
