目前大量企业为了降低用工法律风险,将用工岗位采取派遣的方式,使用派遣员工,这种用工模式可能涉嫌违法,甚至被企业老板用作压榨劳动力的血腥工具,根据劳动合同法第66条:我国企业采取劳动合同用工为基础,劳务派遣为补充的综合用工政策,劳动合同用工是企业的用工基础,只有在临时性,辅助性,替代性,工作岗位使用劳务派遣用工,派遣工比例不得超过10%,派遣工工资也不得低于相同岗位的工资。
当提到劳务派遣,许多人可能会感到陌生。然而,劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。然而,今年财政部清晰地表示,劳务派遣不能被使用。这究竟是什么情况呢?岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗?财政部声明:政府采购禁止劳务派遣形式。