目前大量企业为了降低用工法律风险，将用工岗位采取派遣的方式，使用派遣员工，这种用工模式可能涉嫌违法，甚至被企业老板用作压榨劳动力的血腥工具，根据劳动合同法第66条:我国企业采取劳动合同用工为基础，劳务派遣为补充的综合用工政策，劳动合同用工是企业的用工基础，只有在临时性，辅助性，替代性，工作岗位使用劳务派遣用工，派遣工比例不得超过10%，派遣工工资也不得低于相同岗位的工资。
当提到劳务派遣，许多人可能会感到陌生。然而，劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。然而，今年财政部清晰地表示，劳务派遣不能被使用。这究竟是什么情况呢？岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗？财政部声明：政府采购禁止劳务派遣形式。
