我们知道，体制内专业技术岗是可以通过评定职称来提高工资的，主要途径是初级、中级、高级、正高级。如果你是体制内上班没几年的专业技术岗位，无论工作多忙都要考这几个证，因为考上了这些证书，你的职称等级会提高，你的工资会上升，你的荣誉感会上升。
幸运的人常在，单位有空岗，很多人拿到证书立刻就能聘任享受工资，但是不幸的人也常在，有很多人拿到技师证书好几年，苦于单位没有空岗，始终无法晋升，当然待遇也没有办法兑现，特别是县级以下事业单位，岗位少人多，造成有证的人越堆积越多，出现“上面不退休，下面上不去”的恶性循环。
中原网讯（郑报全媒体记者 李娜 陶然）8月30日，记者从河南省人社厅获悉，近日，《河南省工程系列安全专业高级职称及应急消防化工专业中高级职称申报评审标准》发布，全省各类企、事业单位现职从事安全（仅限高级）、应急、消防、化工等领域专业技术工作的人员申报、评审相应职称适用本标准。
随着机器声音停止，40岁的车工王书君结束了两个小时紧张的实操考试，露出了开心的笑容。今年劳动节，他和安徽省马鞍山经纬回转支承股份有限公司的另外两名工友，一同收获了一份期待十余年的喜悦——通过马鞍山市探索的特殊技能人才评价机制，他们从初级工连跃三级，晋升成为技师。
中新网郑州8月2日电 (阚力 郭晖)河南省官方2日发布的《河南省职业技能竞赛管理办法》(以下简称《办法》)称，将通过破格评职称、“绿色”通道入编等诸多举措，激励职业技能人才参加各类竞赛。《办法》对职业技能竞赛的体系、计划、组织实施、集训、经费保障、政策激励等内容做出明确规定。
