近日，《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》发布，提出在合法公正、便民利民、安全高效的原则下，开展仲裁文书电子送达和网上公告送达，将有效缩短送达时长和办案周期，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”。
2021年10月，苗某（女）以感情不和为由向沂水县人民法院提起离婚诉讼，要求法院判决其与丈夫宋某离婚。在法院首次向被告邮寄送达未果后，通知原告苗某重新核实被告地址是否正确，并向其解释，如果送达地址不正确导致不能及时送达的法律后果。
央广网北京11月27日消息（记者 庞婷）为进一步提高仲裁文书送达工作规范化、标准化、智能化水平，提升调解仲裁服务质效，近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》，在合法公正、便民利民、安全高效原则下，开展仲裁文书电子送达和网上公告
近日，珠海市劳动人事争议仲裁院与中国邮政集团有限公司珠海市分公司正式签署合作框架协议，双方运用“互联网+政务服务”模式搭建“劳动仲裁集约送达”智慧平台，进一步优化仲裁文书送达流程，通过打造集电子送达、邮寄送达、公告送达、现场送达等于一体的集约高效送达模式，实现劳动仲裁文书“即时送
该举措将有效破解劳动人事仲裁文书送达难题。根据广东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，广东劳动人事争议案件数量近年来维持高位运行，2017年广东劳动人事争议仲裁机构全年处理劳动人事争议案件24.5万件。
第一条 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。
随着珠海经济社会的发展，劳动者的维权意识不断增强，近年来劳动争议仲裁案件呈现较大增长趋势，劳动仲裁机构案多人少矛盾越来越突出。面对仲裁案件逐年增长、经费预算却有限的局面，如何让群众对仲裁办案的满意度不减反增？科技革命浪潮席卷而至，如何将技术转化为实实在在的服务创新？
在民事诉讼中，法律文书的送达是极为重要的环节，它关系到诉讼程序能否顺利推进，当事人的权益能否得到有效保障。送达能够确保当事人知晓诉讼相关信息，如起诉状、传票、判决书等文书内容。只有收到这些文书，当事人才清楚自己在诉讼中的权利和义务，例如何时参加庭审、对方的诉求是什么。
