依据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定外，依着本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
鲁法案例【2025】173是否所有未订立书面劳动合同的情形劳动者都能依法拿到二倍工资呢用人单位是否应当支付二倍工资不能一概而论一起看槐荫法院审理的这起劳动争议案件（图源网络 侵删）案情简介高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。近日，兴宁法院审结了一起确认劳动关系纠纷案件，因梅州某劳务公司未在与温女士建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，判决其向温女士支付二倍工资。温女士于2020年4月到梅州某劳务公司工作，双方并未签订书面劳动合同。
