遇到争议该如何处理?用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
封面新闻记者 宋潇 实习生 刘思圆近日，在成都某公司，月薪七千元的员工小杨发生工伤事故，原本应按照员工月工资缴纳的工伤保险，竟遭企业“打五折”，仅按月工资3236元的标准为其缴纳工伤保险。小杨一怒之下，将该公司告上法院。
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来源：【贵州广播电视台-动静新闻】发生工伤遇到争议该如何处理？一起了解用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办？根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
（记者 赵清华 实习生 来艳芳）职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：(1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。(2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
专业 深度 趣味大家好，小保本周又和大家准时见面了！8月5日，里约奥运会开幕。在奥运赛场上如果不服裁决，根据《奥运会仲裁规则》，运动员可以向仲裁庭提起申诉；那么，职工和用人单位发生工伤保险争议时该如何处理呢？本期小保就和大家聊一聊这个话题。
根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤保险省级统筹实施意见（试行）的通知》以及河北省统计局公布的2015年河北省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员）平均工资50921元，张士谦律师总结2016年工伤伤残待遇的最高标准及最低标准，供使用。
红网时刻新闻12月11日讯（记者 卢欣）工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限。近期，有网友向时刻君咨询停工留薪期，时刻君联系省人社厅做出解答。停工留薪期多长时间？能延长吗？
本报4月23日讯记者从市人社局了解到，为助力企业复工复产，经市政府同意，我市出台《关于贯彻鲁政字〔2020〕52号文件做好阶段性减免企业社会保险费工作的通知》，对工伤保险缴费实行“免减降”，并同步提高我市工伤职工相关工伤待遇，确保工伤职工待遇不降低。
职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级伤残，住院11天。不同于雇佣关系，职工工伤适用的是无过错原则，如果缴纳工伤保险，那么绝大多数的赔偿都应由工伤保险基金赔付，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么依照规定赔偿均应由单位赔偿。
