据报道，近日重庆的吕女士反映，她就职于一家教育机构，最近发现自己怀孕了，遭到公司开除。对此，公司负责人表示，之所以辞退吕女士，不是因为害怕她请假，而是吕女士现在怀孕近两个月，而她的第一个孩子才四个月，出了事负责不起。 截自重庆网络广播电视台法治民生播报视频。
职工临近退休年龄，有的用人单位出坏招、歪招，意图逼职工离职。劳动合同法对距离退休年龄不足五年的职工，明确规定了“解雇保护”规则和赔偿金或者经济补偿的规则:用人单位违法解除劳动者的，需要按自用工之日起计算双倍经济补偿的标准支付赔偿金;
用人单位在解除劳动者的劳动合同时，除了劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的内容之外，大多数情形下，都要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，如果是属于违法解除劳动合同的，还要按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？
