文 | Tess公众号：Tess外贸Club（Tess_2006）01有人在群里发了一张某地现场培训的照片，讲师的培训内容让人大跌眼镜：如何更科学地扣员工工资。仔细看PPT左下角，居然发现这家公司的名字。这让我忽然想起来一句话：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。
来源：【遵义市广播电视台】点击上方蓝色字关注“直播遵义”有发工资，就会有扣工资的情况，例如上班迟到、没完成业绩、绩效考核未达标都会被扣工资，合理范围内的奖勤罚懒是公司人力资源管理的一种必要手段。下面，我们来看看，这些常见的情况哪些属于合理范围，哪些属于违法。
点击上方图片回顾专栏往期内容 采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。不过有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？“扣工资”的管理界线到底在哪里？
